试用/转正
输入“/”快速插入内容
试用/转正
试用/转正
用户6872用户6872
用户3733用户37332023年8月3日修改
点击【人事管理】-【员工管理】-【试用/转正】进入，
1.
员工转正
1.1
办理转正
📌
数据来源：当导入花名册、新增员工时员工状态为“试用”时，系统自动同步至试用/转正模块内
①点击【办理转正】，进入试用员工转正确认界面。
审核状态：
待办理：还未办理转正，未上传转正相关材料；
生效中：已明确转正时间，并已上传相关材料；
②确认员工转正信息，选择转正时间。确认无误后点击【确认】，完成转正确认。
tips：默认试用期2个月，可根据劳动合同期限设定试用。
请注意试用期时长的设定，合理的试用期有助于规避法律风险！
◦
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
◦
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
◦
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
③若转正时间选中当前时间或当前时间之前则立即生效，若选中当前时间以后，则到期后该员工转为“正式”员工。
2.
设置试用到期提醒
①点击【设置提醒】，可选择在员工试用期到期前多久触发提醒。默认提前7天进行提醒；
②完成设置后，将会在【人事工作台】中进行提醒。