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试用/转正
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试用/转正
用户6872
用户6872
用户3733
用户3733
2023年8月3日修改
点击【人事管理】-【员工管理】-【试用/转正】进入,
1.
员工转正
1.1
办理转正
📌
数据来源:当导入花名册、新增员工时
员工状态为“试用”
时,系统自动同步至试用/转正模块内
①点击【办理转正】,进入试用员工转正确认界面。
审核状态:
待办理
:还未办理转正,未上传转正相关材料;
生效中
:已明确转正时间,并已上传相关材料;
②确认员工转正信息,选择转正时间。确认无误后点击【确认】,完成转正确认。
tips:默认试用期2个月,可根据劳动合同期限设定试用。
请注意试用期时长的设定,合理的试用期有助于规避法律风险!
◦
三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;
◦
一年以上不满三年的,试用期
不得超过二个月
;
◦
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月;
③若转正时间选中当前时间或当前时间之前则立即生效,若选中当前时间以后,则到期后该员工转为
“正式”
员工。
2.
设置
试用
到期
提醒
①点击【设置提醒】,可选择在员工试用期到期前多久触发提醒。默认提前7天进行提醒
;
也可以到
【人事设置】-【基础设置】-【人事提醒
】设置所有人事消息提醒;
②完成设置后,将会在【人事
工作台
】中
进行提醒。