实习管理
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用户6872用户6872
用户3733用户37332023年8月3日修改
点击【人事管理】-【员工管理】-【实习管理】进入，
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数据来源：当导入花名册、新增员工时且员工状态为“实习”时，系统判定自动增加一条数据
1.
结束实习：转正式工、转试用工
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当实习生的实习期到期，HR可对实习生进行如下处理：转正式工、转试用工、办理离职（在离职管理模块办理）
①部分小微企业面对表现优秀的实习生，在实习生到期后会直接办理转正。此时可点击【转为正式工】，进入实习生转正流程。而部分大型企业在实习生实习期到期后，会与实习生约定试用期，将实习生转为试用工，此场景HR可点击【转试用工】。（由于两个场景操作流程相同，此处仅举例【转正式工】）
②确认实习生转正信息。确认无误后点击【确认】，可选择与员工签署劳动合同或稍后处理。（此处需注意，为保障企业规避法律风险，需上传或在线签署劳动合同该转正操作才会生效）
③若选择现在签署合同，页面进入合同签署界面。HR可根据实际情况选择签署方式。
📌
合同签署方式：当HR已在线下与员工签署劳动合同，可选择【上传合同】。若还未签署，可进行在线合同签署。
④完成合同签署后，该员工转为【正式工】。
2.
设置实习到期提醒
①点击【设置提醒】，可选择在员工实习期到期前多久触发提醒。默认提前7天进行提醒。